Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение детский сад с. Тирлянский муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан

  2. Наставничество

Наставничество

положение о наставничестве скан.docx

Наставничество в ДОО  — это форма профессиональной адаптации и развития педагогических работников, при которой опытный педагог (наставник) помогает молодому специалисту (наставляемому) освоить профессиональные навыки, адаптироваться к корпоративной культуре и эффективно выполнять должностные обязанности. 
Цель наставничества — создание условий для профессионального роста, самореализации и закрепления педагогов в учреждении, формирование кадрового ядра,
Основные задачи:
  • привить интерес к педагогической деятельности и закрепить педагогов в ДОУ; 
  • ускорить процесс профессионального становления, развить способность самостоятельно и качественно выполнять обязанности; 
  • помочь адаптироваться к корпоративной культуре, усвоить традиции коллектива и правила поведения в учреждении; 
  • оказать методическую помощь в повышении уровня организации образовательной деятельности. 
Наставник — опытный педагог, который передаёт знания, опыт и навыки, помогает наставляемому решать профессиональные задачи, преодолевать трудности и развиваться. Он может быть не только воспитателем, но и другим специалистом, обладающим необходимыми компетенциями. 
Наставляемый — участник системы наставничества, который через взаимодействие с наставником и при его помощи приобретает новый опыт, развивает навыки и компетенции, преодолевает профессиональные затруднения. 

Наставничество способствует не только развитию наставляемого, но и профессиональному росту самого наставника, позволяет ему анализировать свой путь, видеть точки роста в профессии.